Kariyer Koçluğu

Gelecekleri için doğru plan yapabilmeyi ve kariyerlerini yönetmek için bir yol arkadaşına gereksinim duyanlara profesyonel davranış planı yapmaktan yola çıkmaktadır. Bireylerin davranışsal değişim öncesi kendileri ile tanışıp, içlerindeki beni keşfederek egoları ile el sıkıştıklarında eyleme geçmenin kariyer planlarına yararlı olduğunu hissettirmektir.

Bireyler, başarı ile yüzleşebilmeleri için, potansiyellerini fark ederek sahneye çıkıp oyuna dahil olmalıdırlar. Yalnızca oyunu izleyip pasif girişimci olarak kalmamanın farkını görmelerine yardımcı olduğumuzda, ilerlemeleri için bir yol açmış oluruz.

Kariyer Koçluğu; kişilerin kendilerini fark etmeleri için doğru soruları sorarak kariyer oyununa bilinçli, planlı, güvenli ve istekli bir başlangıç yapmaları için sahnenin perdesini aralar.

Bireysel potansiyelin kapasiteye erişmesi, kapasitenin performansa, performansın planlı bir başarıya ve mutluluğa dönüşmesi için gerekli yetkinlik ve yeteneklerin gelişmesine katkı sağlar.

Hayatın bir konjonktürler zinciri olduğunun farkındalığı ile alternatif kariyer yönetimi, sürekli değişime hazır olmalarına yardım ederken, Refleksif düşünme ile tanışmalarını da sağlar.

Sosyal ve profesyonel hayatı daha verimli, daha etkin, daha etkili kılarken; mevcut enerjinin kullanım kapasitesini yükselterek potansiyel enerjiyi keşfetmeye yardımcı olur.

Kariyer Koçluğu’nun en önemli tanımlamalarından biri de; oluşan güç kaynağını, yönetim dinamiklerinin beslenmesine ve iş süreçlerindeki performansın yükselmesine odaklayarak, bireyler için iz bırakacak bir kariyer planı yapmayı sağlamasıdır.

Yönetim için gerekli donanım ve yetkinliklerle tanışmasında katkıda bulunur ve bu süreçte bulunan bireylerin birbirlerine yol arkadaşlığı yapmaya da yardımcı olmaktadır.